19 марта 2026 года в Международном мультимедийном пресс-центре «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVII рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Проект реализуется Ассоциацией менеджеров при поддержке издательского дома «Коммерсантъ». За 27 лет лауреатами рейтинга стали более 18 тысяч управленцев.
Официальный классификатор рейтинга включает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. В этом году в рейтинге впервые представлено новое функциональное направление — «Операционный директор». Прием заявок продлится до 29 мая 2026 года. Методология рейтинга основана на принципе «лучшие выбирают лучших»: кандидаты оценивают коллег по таким критериям, как деловая репутация, вклад в развитие компании и специализированные показатели.
«Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» вновь дает уникальную возможность не только увидеть и оценить достижения лучших управленцев страны, но и вдохновиться их примерами. Это шанс для каждого руководителя осознать свою значимость и определить новые горизонты для развития своих команд и компаний», — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
На пресс-конференции топ-менеджеры крупнейших компаний также обсудили тренды и вызовы для российского бизнеса в 2026 году и представили стратегии адаптации предприятий к новым условиям. Особое внимание они уделили развитию критически важных навыков и компетенций управленцев, которые помогут сохранить конкурентоспособность и обеспечить устойчивость компаний.
В частности, генеральный директор «Газстройпрома» Николай Ткаченко подчеркнул необходимость смены модели управления. По его мнению, главный тренд 2026 года — это разрыв между теми компаниями, которые адаптировались к новой среде, и теми, кто еще ждет, когда она вернется к прежним условиям.
«Основное требование года — это смена модели: от «выживания» к «созданию системы». Выиграют… те, кто использует давление рынка как повод выстроить новую архитектуру работы: интегрированную, прозрачную, быструю, построенную на партнерстве и хорошей экономике. Рейтинг «Топ-1000 менеджеров» фиксирует именно эту реальность: лучшие менеджеры — это те, кто умеет создавать ценность в условиях, в которых другие останавливаются. Именно такие менеджеры сегодня формируют российскую промышленность — и именно они дадут стране новую инфраструктуру», — подчеркнул генеральный директор АО «Газстройпром» Николай Ткаченко.
По словам заместителя генерального директора компании «МБ РУС» Натальи Королевой, бизнесу необходимо перестать противопоставлять «стабильность» и «изменения». Теперь устойчивый бизнес, считает она, — это тот, который научился изменяться непрерывно и системно, сделав адаптацию частью своей операционной модели.
«В современных условиях, в обстановке постоянной турбулентности, достижение результата перестало определяться строго выверенными методиками, установленными регламентами и последовательностью действий. Теперь оно оценивается по способности адаптироваться и быстро отвечать на новые вызовы», – полагает Королева.
Первый заместитель генерального директора «Группы Астра» Николай Прянишников в свою очередь акцентировал внимание на навыках, необходимых управленцам. «Преимущество получают команды, которые умеют работать на опережение: раньше других замечать новые требования среды, быстро принимать решения и последовательно перестраивать бизнес-процессы», — добавил он.
«Мы входим в эпоху управленцев нового типа. Преимущество получают команды, которые умеют работать на опережение: раньше других замечать новые требования среды, быстро принимать решения и последовательно перестраивать бизнес-процессы. Лидер будущего — технологический лидер: ИИ и кибербезопасность вышли за пределы узкой ИТ-повестки и напрямую влияют на устойчивость компаний. При этом основа эффективного управления остается прежней: сильная команда, системное мышление и дисциплина в управлении инвестициями и операционными затратами. Задача руководителя — объединить технологии, людей и темп изменений в единую стратегию развития», — сказал он.
Стоит отметить, что Николай Прянишников становился победителем в этом конкурсе 12 раз. Он знает на собственном опыте, как важно участвовать в рейтинге. Победы в рейтинге приносят не только моральное удовлетворение, но и открывают возможности для карьерного роста, увеличения дохода.
В 2025 году впервые состоялись рейтинги «ТОП-100 российских менеджеров. Регионы», это стало этапом в развитии управленческого потенциала по всей стране. Выбор лауреатов проходит в несколько этапов: подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи и публикация результатов. Ассоциация менеджеров представит итоги XXVII рейтинга в сентябре, они будут опубликованы на страницах издания «Коммерсантъ».
Фото: РИА Новости
Источник: lenta.ru